為了改善城市環（huán）境，改（gǎi）善人們生活質量。政府設立了垃圾收集項目，這本是是一件惠及百（bǎi）姓，提高城市環境衛生的大好事，但如果環衛垃圾桶果皮箱緊挨住宅樓，使用附近居民造成臭氣熏擾令人（rén）苦不堪言的話就失去（qù）了擺放垃圾桶的初衷，作為環保部門的管理者在擺放垃圾桶首先應（yīng）該考慮（lǜ）一下位置（zhì）。

　　環衛（wèi）垃圾桶果皮箱的擺放成了一個兩難問（wèn）題。一方麵是（shì）來自小區居民的疑問：為什麽將10多個垃圾桶集中擺放一處，臭氣熏擾造成臨近住戶不（bú）敢開（kāi）窗;一方（fāng）麵則（zé）來自環衛工人（rén）的現場走訪，在小區內，垃圾桶擺放（fàng）在哪裏，居民都會有意見。

　　由這件事可以看出（chū），環衛垃圾桶果皮箱的擺放位（wèi）置是一件值（zhí）得好好考（kǎo）慮的問題。一方（fāng）麵，不能離居（jū）民（mín）太近，以免發出難（nán）聞氣味。另一（yī）方麵，也不能放的（de）太遠影響居（jū）民的時常使用。

       對於一個企業來說，沒有什麽比用於一批（pī）好的員工更具有企業魅力。對於垃圾桶生產廠家來（lái）說也（yě）是如此。那麽該怎樣做才能成為一個具有凝（níng）聚（jù）力的企（qǐ）業，讓員工不自覺的向企業靠攏呢?

　　首先，垃圾桶（tǒng）生產廠家要在建立之初就要有（yǒu）自（zì）己的品牌理念（niàn）和企業文化。這當中也有很多方（fāng）麵，比如當員工第一次進入（rù）公司，第一次見到公司管 理者的時候，第一次參加公司集體活動的時候，這個時候公司（sī）給他 (她)的印象（xiàng）是很重要的，和人與人相識一樣，第一印象很（hěn）重要。

　　其次，垃圾桶生產（chǎn）廠家需要剛柔並濟的管理，適當的激（jī）勵機製和情感關懷（huái）雙管齊（qí）下。對於一個優秀的團隊（duì）來說，沒有嚴格的製度就不會有好（hǎo）的發展，但是光靠製度肯定是不夠的，剛化管理和柔性管（guǎn）理（lǐ）並駕齊驅才（cái）是 管理藝術的最高境界（jiè），剛（gāng）化管理是要嚴格的用人（rén）製度，嚴謹（jǐn）的工作作風，高效的工作效率;柔（róu）性管理是指企業的管理者對下屬和員工的（de）情感關懷。

　　最後，一個團隊的（de）凝聚力與這個團隊的領導者的溝通能裏和（hé）協 調能力密不可分。在電視劇《亮劍》中有一段（duàn）台詞我覺得用到（dào）這裏很 合適 “任何一支部（bù）隊都有自己（jǐ）的傳統。傳統（tǒng）是什麽?傳統是（shì）一種性格，是一種（zhǒng）氣質。這（zhè）種（zhǒng）傳統和性格是由（yóu）這支部（bù）隊組建時首（shǒu）任軍事首長的性格和氣質決定的。他給這支部（bù）隊注入了靈魂，從（cóng）此不管歲月流失，人員更迭（dié）這（zhè）支部隊靈魂永在（zài）。

　　垃圾桶生產廠家管理者應該以（yǐ）身作（zuò）則，現身說法，團隊管理者（zhě）的一（yī）言一行，甚（shèn）至團隊管理者的情（qíng）緒都在 影響著企業員工，如果想（xiǎng）要員工做事認真，那（nà）麽首先作為（wéi）管理者自己要有（yǒu）很認真的工（gōng）作態度，如果要下屬注重效率，那麽管理者必定要養 成守時高速的工（gōng）作風格。

　　凝聚力的營造不是簡簡（jiǎn）單單，一（yī）時半會就可以完成的，它需要垃圾桶生產廠家貫（guàn）穿於企業的整個管理團隊以及整個工（gōng）作的方方麵麵。要做（zuò）到這點並不容易，所（suǒ）以它才（cái）顯得尤為珍貴。